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用人單位違法解除合同，需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償。如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經(jīng)工會及全體職工代表討論通過，并由全體勞動者簽字確認，則應(yīng)認定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、在什么情況下不能辭退員工

《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。